Єдність і диференціація правового регулювання реалізації права на працю окремих категорій працівників
Анотація
Наголошено на тому, що належне реформування трудового законодавства, про нагальність якого вже не один рік точаться дискусії у наукових, політичних і професійних спільнотах, неможливе без встановлення чітких та надійних гарантій рівного доступу до праці, ефективного забезпечення захищеності працівників, незалежно від особливостей останніх та специфіки їх трудової діяльності. Саме тому таким важливим і актуальним є продовження наукового дослідження проблематики єдності та диференціації правового регулювання реалізації права на працю окремих категорій працівників, що дасть змогу сформувати якісне теоретичне підґрунтя для ефективного реформування й удосконалення законодавчої регламентації відносин найманої праці за участю означених працівників. Акцентовано увагу, що єдність і диференціація є одним з основних галузевих принципів правового регулювання трудових відносин. Розглянуто сутнісний зміст і значення єдності та диференціації правового регулювання. Звернено увагу на підстави, що зумовлюють застосування диференціації правового регулювання. Розглянуто зміст поняття «окремі категорії працівників». Окреслено роль і значення застосування принципу єдності та диференціації під час правового врегулювання реалізації права на працю окремих категорій найманих працівників.
Завантаження
Посилання
Bondarenko, S. M. (2021). Unity and differentiation of the legal regulation of the work of seasonal and temporary workers [Candidate thesis, Kharkiv National University of Internal Affairs].
Garbuzyuk, K. G. (2020). Unity and differentiation of legal regulation of staffing of the National Police of Ukraine. Juridical Science, 12(114), 58–64. https://doi.org/10.32844/2222-5374-2020-114-12.08.
Naumenko, K. S. (2020). Unity and differentiation of legal regulation of work activite of the employees of the State Bureau of Investigation. Scientific Herald of International Humanitarian University, 44, 90–94. https://doi.org/10.32841/2307-1745.2020.44.20.
Novichenko, N. V. (2022). Unity and differentiation of the standards of labor law and gender equality in labor relations: prospects of combination in the future. Collection of scientific works of Kharkiv National Pedagogical University named after H. S. Skovoroda. Series “Law”, 36, 95–104. https://doi.org/10.34142/23121661.2022.36.11.
Kovalenko, O., & Shabanov, R. (2018). Discrimination or unity and differentiation of the legal regulation of labor relations: what is leveled by the Ministry of Health on the way to achieving gender equality in Ukraine. Entrepreneurship, Economy and Law, 6, 128–136.
Dobosh, Z. A. (2020). Gender equality and gender discrimination in the field of labour relations. Juridical Scientific and Electronic Journal, 7, 190–193. https://doi.org/10.32782/2524-0374/2020-7/48.
Bilozorov, Ye. V., Vlasenko, V. P., Horova, O. B. et al. (2017). Theory of the state and law (S. D. Husarov & O. D. Tykhomyrov, Eds). National Academy of Internal Affairs; Education of Ukraine.
Kotenko, O. A. (2012). Legal regulation in the context of the operation of the law and its fundamental principles. Almanac of Law, 3, 199–202.
Yaroshenko, O. M. (Ed.). (2022). Labor law of Ukraine. Kharkiv.
Pylypenko, P. D., Burak, V. Ya., Kozak, Z. Ya. et al. (2014). Labor law of Ukraine (P. D. Pylypenko, Ed.). In Jure.
Inshyn, M. I., Kostiuk, V. L., & Melnyk, V. P. (Eds). (2016). Labor law of Ukraine. Center of educational literature.
Dmytrenko Yu. P. (2009). Labor law of Ukraine. Yurinkom Inter.
Zhernakov, V. V., Prylypko, S. M., Yaroshenko, O. M. et al. (2012). Labor law (V. V. Zhernakov, Ed.). Right.
Авторське право (c) 2023 Є. Ю. Подорожній
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
