Забезпечення свободи укладення трудового договору та гендерної рівності при прийнятті на роботу в умовах воєнного стану
Анотація
Досліджено стан забезпечення свободи укладення трудового договору та гендерної рівності при прийнятті на роботу в умовах воєнного стану. Вивчено точки зору науковців щодо змісту категорій «свобода трудового договору» та «рівність». Розроблено пропозиції та рекомендації з удосконалення відповідного національного законодавства. Обґрунтовано доцільність розширення переліку осіб, яких забороняється залучати до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану.
Завантаження
Посилання
Prokopenko V.I., 1998. Labor law of Ukraine [Trudove pravo Ukrainy]. Kharkiv: Konsum.
Prylypko S.M. and Yaroshenko O.M., 2014. The right to work in the human rights system [Pravo na pratsiu v systemi prav liudyny]. Pravo Ukraïni – Law of Ukraine, No. 6, pp. 102-110.
Vietukhova I.A., 2001. Guarantees of the labor rights of mothers when they are hired [Harantii trudovykh prav zhinok-materiv pry pryiniatti na robotu]. Problemy zakonnosti – Problems of Legality, Iss. 51, pp. 91-101.
Skakun O.F., 2001. Theory of the state and law [Teoriia derzhavy i prava]. Kharkiv: Konsum.
Tsvik M.V., Petryshyn O.V., Avramenko L.V. et al., 2009. General theory of the state and law [Zahalna teoriia derzhavy i prava]. Kharkiv: Pravo. (Ed.: Tsvik M.V. and Petryshyn O.V.).
Bilozorov Ye.V., Vlasenko V.P., Horova O.B. et al., 2017. Theory of the state and law [Teoriia derzhavy ta prava]. Kyiv: NAVS; Osvita Ukrainy. (Ed.: Husariev S.D. and Tykhomyrov O.D.).
Авторське право (c) 2022 К. Ю. Мельник
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
