Проблема єдності та диференціації внутрішнього трудового розпорядку
Анотація
Спираючись на аналіз наукових поглядів вчених і норм чинного законодавства, розглянуто проблему єдності та диференціації внутрішнього трудового розпорядку. Установлено, що як єдність внутрішнього трудового розпорядку не може існувати без диференціації, так і диференціація такого розпорядку втрачає зміст без його єдності. Ці дві категорії не можна протиставляти, бо диференціація сприяє єдності, а єдність створює умови для диференціації під час регулювання процесу праці.
Завантаження
Посилання
Kaminskaya P.D., 1927. Soviet Labor Law: Review of Current Legislation with Practical Comments [Sovetskoe trudovoe pravo: obzor deistvuyushchego zakonodatel`stva s prakticheskimi kommentariyami]. Kharkov: Yurizdat.
Begichev B.K., 1964. Subject Differentiation of Legal Regulation in Soviet Labor Law [Sub``ektnaya differentsiatsiya pravovogo regulirovaniya v sovetskom trudovom prave]. Sbornik uchenykh trudov Sverdlovskogo yuridicheskogo instituta, Iss. 2, pp. 136-144.
Zaikin A.D. (ed.), 1979. Soviet Labor Law [Sovetskoe trudovoe pravo]. Moscow: Yuridicheskaya literatura.
Protsevskii A.I. (ed.), 1982. Soviet Labor Law [Sovetskoe trudovoe pravo]. Moscow: Vysshaya shkola.
Volegov Yu.B., 1982. The Importance of Differentiation for Improving Labor Legislation [Znachenie differentsiatsii dlya sovershenstvovaniya trudovogo zakonodatel`stva]. Sovetskoe gosudarstvo i pravo, No. 1, pp. 48-55.
Авторське право (c) 2020 Д. С. Підкопай
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
