Протидія мобінгу в трудових правовідносинах
DOI:
https://doi.org/10.32631/v.2020.3.07Ключові слова:
працівник, роботодавець, трудове право, мобінг, протидія, взаємодія, трудові правовідносини.Анотація
Охарактеризовано мобінг у трудових правовідносинах. Визначено види мобінгу. Запропоновано вважати його формою дискримінації, яка застосовується як психологічний терор із боку всього колективу чи його члена стосовно окремого працівника. Досліджено зарубіжне законодавство з указаного питання. В Україні окремі статті трудового законодавства, які могли б захищати працівників від мобінгу, відсутні. Зауважено, що з метою викоренення мобінгу з трудових правовідносин як антитрудоправової категорії надважливим є запровадження правових інструментів протидії йому.
Завантажити
Посилання
Solov'ev A.V. Mobbing: psychological terror in the workplace [Mobbing: psikhologicheskii terror na rabochem meste]. [online] KADROVIK.RU. Available at http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=1049 [Accessed 15 September 2020].
Tyshchenko O.V., 2008. The phenomenon of mobbing in labour relations: the realities of today [Yavyshche mobinhu v trudovykh pravovidnosynakh: realii sohodennia]. Bûletenʹ Mìnìsterstva ûsticìï Ukraïni, No. 6, pp. 62-68.
Zhornova O. and Zhornova O., 2013. Talent Management in a domestic university: the choice of the optimal way of development [Talent Management u vitchyznianomu VNZ: vybir optymalnoho shliakhu rozvytku]. Viŝa škola, No. 7, pp. 50-58.
Shamshyna I.I., 2006. Socio-legal problems of mobbing in the labour law of European countries and prospects for their reflection in domestic labour legislation [Sotsialno-pravovi problemy mobinhu v trudovomu pravi yevropeiskykh krain i perspektyvy yikh vidbyttia u vitchyznianomu trudovomu zakonodavstvi]. In: Venediktov V.S. (ed.) Labour law of Ukraine in the context of European integration [Trudove parvo Ukrainy v konteksti yevropeiskoi intehratsii]. Kharkiv, 25-27 May. Kharkiv: Kharkivskyi natsionalnyi universytet vnutrishnikh sprav.
Barabash A.T., 1997. Some properties of labour relations [Deiaki vlastyvosti trudovykh vidnosyn]. Pravo Ukraïni – Law of Ukraine, No. 8, pp. 53-57.
Baru M.I., 1995. On the way to a new labour code [Na puti do novoho trudovoho kodeksu]. Pravo Ukraïni – Law of Ukraine, No. 5-6, pp. 26-27.
Shkatulla V., 1997. Humanization of labour relations: a conscious need [Gumanizatsiya trudovykh otnoshenii: osoznannaya neobkhodimost']. Čelovek i trud, No. 2, pp. 94-96.
Sorokin D., 2004. Psychological health of the workforce – the key to its productive activities [Psikhologicheskoe zdorov'e trudovogo kollektiva – zalog ego produktivnoi deyatel'nosti]. Upravlenie personalom, No. 8-9, pp. 68-73.
Overchuk V.A., 2019. Mobbing as a form of psychological violence in the workforce [Mobinh yak forma psykholohichnoho nasyllia v trudovomu kolektyvi]. Teorìâ ì praktika sučasnoï psihologìï – Theory and Practice of Modern Psychology, No. 1, Vol. 2, pp. 185-188.
